TRATADO DEL DESPIDO, 1ª EDICIÓN DICIEMBRE 2018 de Juan Jose Fernandez Dominguez

TRATADO DEL DESPIDO, 1ª EDICIÓN DICIEMBRE 2018 PDF

En esta ocasión vamos a compartirles información sobre TRATADO DEL DESPIDO, 1ª EDICIÓN DICIEMBRE 2018 de Juan Jose Fernandez Dominguez, uno de los mejores libros que ha editado LA LEY. Este libro es uno de los más interesantes de Juan Jose Fernandez Dominguez y por esto les recomendamos que lo lean y que revisen la categoría Derecho del trabajo porque seguramente encontrarán otras publicaciones que les pueden gustar.

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Información de TRATADO DEL DESPIDO, 1ª EDICIÓN DICIEMBRE 2018

• Autor: Juan Jose Fernandez Dominguez
• Editorial: LA LEY
• Idioma: Español
• Categoría: Derecho del trabajo
• ISBN: 978-84-9020-285-2
• Año de Edición: 2018

Sinopsis de TRATADO DEL DESPIDO, 1ª EDICIÓN DICIEMBRE 2018

Autores
Este Manual ha sido concebido con el propósito doble de ser una guía docente para el alumno y un instrumento útil para el profesional del Derecho. Contribuye, por tanto, un texto para el estudio de quienes se inician o quieren profundizar en el conocimiento de las distintas variantes en la finalización de la relación laboral y un libro de consulta eficaz y de manejo fácil para cuantos han de aplicar el ordenamiento laboral.

Intenta cubrir, de este modo, un hueco que no pueden ocupar otros manuales al uso, ni tampoco monografías especializadas en la materia. Los primeros porque, al abordar el examen de todo el Derecho del Trabajo, deben compendiar necesariamente muchas cuestiones sustanciales relativas a la extinción del contrato que aquí cabe perfilar con más detalle. Las segundas debido a que, al focalizar la atención en alguna o algunas de sus causas concretas para tratarlas con exhaustividad, pierden parte de la visión de conjunto que aquí se trata de satisfacer.

Bajo una sistemática sencilla y el permanente acompañamiento del parecer de los Tribunales, los autores vuelcan su experiencia como docentes, investigadores y profesionales del foro para ofrecer una visión práctica de las diversas formas bajo las cuales puede finalizar el contrato: el mutuo acuerdo originario (término y condición) o sobrevenido; el despido en sus diferentes modalidades de disciplinario, objetivo, colectivo (incluida la singular situación cuando se suscita en concurso) u obediente a razones de fuerza mayor; los supuestos causal y no causal del desistimiento del trabajador; las eventualmente derivadas de la muerte, declaración de incapacidad de ambas partes; en fin, y como colofón acorde con el propósito enunciado, las cuestiones procesales más salientes que suscita el despido en sus distintas formas y fases.

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